Plusieurs méthodes de contractualisation

Portage salarial

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite impliquant :

Le salarié porté : un professionnel autonome qui effectue des missions pour des clients.
L'entreprise de portage salarial : elle emploie le salarié porté et gère les aspects administratifs, juridiques et comptables.
L'entreprise cliente : elle bénéficie des services du salarié porté pour une mission définie.

Fonctionnement :

Le salarié porté trouve ses missions et négocie les conditions avec l'entreprise cliente.
Un contrat de prestation est établi entre l'entreprise de portage et l'entreprise cliente.
Le salarié porté signe un contrat de travail (CDD ou CDI) avec l'entreprise de portage.
L'entreprise de portage facture l'entreprise cliente et reverse au salarié porté un salaire, après déduction des charges sociales et des frais de gestion.

Avantages :

Autonomie : le salarié porté choisit ses missions et organise son temps de travail.
Sécurité : il bénéficie du statut de salarié avec une protection sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage).
Simplicité administrative : l'entreprise de portage gère les obligations administratives et fiscales.

Forme :

Le contrat prévoit un nombre d'heures adapté à la mission avec un taux journalier moyen (TJM). A ce cout sont ajoutés les frais discutés en préambule comme le transport, la restauration, les nuitées si il y en a , etc..

Contrat à durée déterminée

Le CDD est un contrat temporaire liant un employeur et un salarié pour une durée limitée, encadré par des règles précises du Code du travail. Il est généralement utilisé pour répondre à un besoin ponctuel ou spécifique.

Caractéristiques principales :

Durée définie : Un CDD est conclu pour une mission temporaire, avec une durée précisée dès le départ. Il peut être renouvelé deux fois, dans la limite de 18 mois maximum (sauf exceptions comme un remplacement de salarié absent ou un contrat export, qui peuvent aller jusqu’à 36 mois).
Motifs d’usage : Un CDD peut être utilisé pour remplacer un salarié absent, gérer un accroissement temporaire d’activité, des emplois saisonniers ou encore pour un projet spécifique.
Fin du contrat : Il prend fin automatiquement à la date prévue ou à la réalisation de l’objet du contrat.

Comparaison

Critère	Portage Salarial	Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Relation contractuelle	L'entreprise cliente signe un contrat de prestation avec la société de portage salarial. Le consultant est salarié de la société de portage, sans lien de subordination direct avec l'entreprise cliente.	L'entreprise embauche directement le salarié en CDD, établissant une relation de subordination et une intégration dans l'équipe existante.
Flexibilité	Offre une grande flexibilité pour des missions ponctuelles ou spécifiques, sans les contraintes d'un recrutement direct.	Permet de répondre à un besoin temporaire avec un contrat à durée définie, mais avec des obligations légales strictes concernant la durée et le renouvellement.
Gestion administrative	La société de portage gère les aspects administratifs, juridiques et fiscaux liés à l'emploi du consultant, réduisant la charge administrative pour l'entreprise cliente.	L'entreprise est responsable de toutes les démarches administratives liées à l'embauche, à la gestion du contrat et aux obligations légales du salarié en CDD.
Coût	Les coûts sont généralement prévisibles et incluent les honoraires de la société de portage. Cependant, ils peuvent être supérieurs en raison des frais de gestion.	Le coût salarial est direct et peut inclure des indemnités de fin de contrat (prime de précarité) et des charges sociales, mais sans frais intermédiaires.
Risques juridiques	Les risques liés au contrat de travail sont principalement assumés par la société de portage, offrant une certaine protection à l'entreprise cliente contre les litiges liés au droit du travail.	L'entreprise est directement exposée aux risques juridiques liés à l'emploi, tels que les contestations de fin de contrat ou les requalifications en CDI en cas de non-respect des conditions légales.
Engagement	Pas d'obligation d'embauche à l'issue de la mission ; la collaboration peut cesser à la fin du contrat de prestation sans formalités supplémentaires.	À la fin du CDD, l'entreprise doit gérer la cessation du contrat, avec possibilité de renouvellement limité, et risque de requalification en CDI si les conditions ne sont pas respectées.
Intégration du consultant	Le consultant en portage salarial peut être perçu comme un prestataire externe, ce qui peut limiter son intégration complète dans les équipes internes.	Le salarié en CDD est généralement intégré comme un membre à part entière de l'équipe, facilitant la cohésion et la collaboration internes.